¿Avanzan los Derechos Humanos en la empresa?

Las relaciones entre Empresas y Derechos Humanos, es uno de los aspectos fundamentales sobre los que tendrán que informar las empresas en sus memorias de sostenibilidad o RSE y sigue siendo una cuestión clave para empresas y sindicatos, puesto que la mayoría de las violaciones de los derechos humanos (que recordemos incluyen Derechos Laborales) se producen en la cadena productiva.

Sin embargo, todas las alarmas están encendidas ante las múltiples señales de degradación de la Democracia y al respeto a los Derechos Humanos: asesinato de activistas medioambientales y sindicalistas (al caso de Berta Cáceres se ha unido recientemente el de Brenda Marleni); la detención y persecución jurídica de las personas que destapan grandes escándalos de corrupción (J.Assange, Manning, Falciani y más casos recientes relacionados con los la impunidad fiscal, y la opacidad de los paraísos fiscales); el ascenso de la ultraderecha en el mundo; el aumento incesante de la desigualdad y concentración del poder; una ola de legislaciones restrictivas contra los derechos laborales y sindicales, en contraposición de un auge de tratados internacionales que sobreponderan los derechos de los inversores sobre los derechos humanos y laborales (Casos CETA y TTIP).

Todo esto es parte lo que J. Hernández Zubizarreta y Pedro Ramiro describen en el artículo de la Gaceta Sindical de CCOO Las Empresas Transnacionales y la arquitectura jurídica de la impunidad. En la revista Viento del Sur también han publicado otro artículo que merece ser conocido y debatido (Repensar el sindicalismo global, #RepensarCCOO). La mayoría de las violaciones de derechos se están dando a través de la subcontratación, por lo que incrementaremos a nivel sindical la atención al seguimiento de las cadenas productivas. Recordamos que hay en marcha dos procesos relacionados con las Empresas y los Derechos Humanos, uno más basado en la voluntariedad, el denominado Proceso Ruggie, y un tratado vinculante. Sobre este último detectamos cierto desprecio y una evidente falta de información. Sirva para ilustrar este proceso este vídeo (Vía OMAL), con la intervención en el Parlamento de Catalunya del experto nombrado por Naciones Unidas.

Por otra parte, hay en marcha varias iniciativas sectoriales relacionadas con esta cuestión. Destacamos la referida a los Minerales de Conflicto (Presentes en todos nuestros teléfonos y aparatos digitales. El más conocido, el coltán). El pasado 16 de junio, las instituciones de la UE llegaron a un acuerdo sobre Minerales de conflicto “para parar la financiación de grupos armados a través del mercado de minerales de conflicto, después de negociaciones entre la Comisión, el Consejo y el Parlamento. Este marco tiene como objetivo que las empresas europeas se abastezcan de estaño, tantalio, volframio y oro de forma responsable. Estos minerales son típicamente usados en productos diarios tales como teléfonos móviles, coches o joyería”.

Sin embargo, según el Observatorio de RS, «las instituciones europeas se han rendido a las demandas de las grandes corporaciones al dejar fuera de la regulación a la mayoría de empresas europeas que comercializan minerales. La nueva regulación solo cubrirá a empresas que importen materias primas y las someterá a un chequeo básico. Además a aquellas empresas que se hayan adherido a marcos reconocidos, automáticamente se les presume que cumplen con la regulación y se les considerará como de “bajo riesgo” por parte de las autoridades encargadas. No obstante, un punto importante del acuerdo es que prevé una revisión sobre la efectividad de la norma después de transcurridos dos años de su aprobación».

Si es importante el seguimiento y control de las cadenas productivas, no menos importante es el seguimiento de las cadenas de inversión. De ahí la trascendencia de la Inversión Socialmente Responsable (ISR). El sector financiero es clave en todo el proceso de cambio global que debería darse en toda la economía, ya que es el encargado de medir riesgos y seleccionar proyectos, algo en lo que los estados y las instituciones globales y democráticas deberían tener un papel más contundente. Pero todo esto está prácticamente por desarrollar. Un ejemplo, el reciente informe de Banktrack sobre Derechos Humanos en sector financiero, Los Bancos fallan en centrar la gestión de riesgos en DD.HH en los titulares de derechos.

Esta misma organización, BankTrack, ha elaborado otro interesante informe que avisa de otra cuestión en la que coincidimos: el peligro de los oligopolios en el sector financiero (y en todos los sectores). El informe demuestra con datos cómo el cierre de oficinas bancarias en poblaciones y zonas deprimidas de Reino Unido está provocando una falta de liquidez y apoyos a pequeñas y medianas empresas, empeorando aun más la situación. El informe ha servido de base para un debate en el Parlamento Britanico, también en el contexto del Brexit.

Y lo que falla en todos estos procesos es la determinación y participación real de los grupos afectados (o grupos de interés, especialmente las víctimas cuando hablamos de Derechos Humanos, o de los sindicatos en su vertiente laboral). El estudio se basa en los principios Ruggie, que tienen un carácter más voluntario. ¿Qué ocurrirá si se desarrolla un Tratado vinculante ya sea en su vertiente de derechos laborales o en la de Empresas y Derechos Humanos?