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El Índice Corporativo de Derechos Humanos (ICDH) nos invita a hacer comentarios sobre dos documentos base que servirán para desarrollar la metodología 1.0 del Índice Corporativo de Derechos Humanos (ICDH)
La naturaleza competitiva del mercado es un potente motor de cambio. El Índice Corporativo de Derechos Humanos (ICDH) se basará en un enfoque competitivo con el fin de incentivar un mejor desempeño de las empresas en relación con los derechos humanos mediante la elaboración de una clasificación creíble, transparente y accesible al público de sus políticas, procedimientos y prácticas en materia de derechos humanos.
Una reciente encuesta de la Unidad de Información de The Economist sobre empresas y derechos humanos reveló que los directores generales encuestados creían que una evaluación del comportamiento de las empresas respecto a los derechos humanos sería la mejor opción para permitirles cumplir mejor con su responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos. El ICDH constituye una aplicación eficaz de la presentación de informes sobre derechos humanos que dentro de poco las grandes empresas deberán facilitar en virtud de la Directiva de la UE sobre la Divulgación de Información no Financiera. Además de incentivar la conducta de las empresas, el ICDH contribuirá en gran medida a influir en los responsables de las políticas, inversores, comunidades y consumidores.
La finalidad del Índice Corporativo de Derechos Humanos es incentivar un mejor desempeño en derechos humanos a lo largo del tiempo. El Índice mide y clasifica las empresas catalogadas como más importantes a nivel mundial en función de sus políticas, procedimientos y prácticas en materia de derechos humanos.
A efectos de poder realizar comentarios sobre el ICDH se nos facilitan dos documentos de consulta:
1. El “Documento marco para la realización de consultas con las partes interesadas” que presenta una panorámica del ICDH, del marco y del procedimiento utilizados en su desarrollo. Con este documento lo que se persigue es que el lector entienda el fundamento y las metas del ICDH.
2. El “Borrador de lista de indicadores” documento que establece el conjunto de indicadores propuestos para la metodología 1.0 del ICDH. Este documento detalla los indicadores específicos por cada tema de medición.
El borrador de la metodología 1.0 se revisará a la luz de los comentarios públicos y se publicará en marzo de 2016.
Con el fin de ayudar a la gestión de los comentarios recibidos, agradecemos que utilicen la siguiente plantilla. Quieren conocer la opinión del lector sobre tres temas críticos,
Esta consulta pública estará abierta hasta el 31 de agosto de 2015.Para más información o consultas, por favor póngase en contacto con:
Vicky Dodman: vicky.dodman@corporatebenchmark.org
Typhaine de Borne: Typhaine.deBorne@eiris.org
.*Imagen Flickr de andres musta bajo Creative Commons License.
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