La Secretaría de la Mujer de CCOO de Industria ha dado a conocer los datos de la encuesta “Mi empresa a examen” en la que se manifiesta la distinta percepción de la desigualdad entre hombres y mujeres. Un total de 1114 personas han respondido a la encuesta, siendo un 65% hombres y un 35% mujeres.
Un 76% de las personas encuestadas considera que hay una falta de equilibrio en la composición de la plantilla, y un 72% cree que no se da la paridad entre hombres y mujeres en los puestos de responsabilidad en la empresa.
Más de la mitad de las personas que responden (56,7%) creen que las personas que utilizan los permisos de conciliación, como adaptación de la jornada o la reducción del horario laboral, no tienen las mismas posibilidades para la promoción en la empresa, es decir, que acogerse o solicitar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar penaliza la trayectoria profesional.
En líneas generales hombres y mujeres coinciden en que no existe equilibrio entre los géneros en las plantillas y no existe paridad en los puestos de responsabilidad. Los resultados de la encuesta señalan matices interesantes acerca de cómo entienden e interpretan los hombres y mujeres la incorporación de la igualdad y las medidas contra la discriminación en sus empresas.
Ambos coinciden en que en puestos de responsabilidad no existe igualdad sin embargo, el doble de hombres (18,6%) considera que sí existe igualdad frente al 9,4% de mujeres.
CCOO concluye que esta diferencia de percepción de la desigualdad en las empresas es muy distinta entre hombres y mujeres: el 62% de los hombres creen que existen las mismas oportunidades para hombres y mujeres para el acceso en su empresa, mientras el 61,6% de las mujeres cree lo contrario.
Para acceder a los resultados de la encuesta pincha aquí: http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99927/2238007-Analisis_de_la_encuesta_Mi_empresa,_a_examen.pdf
Fuente: Tribuna Feminista
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