Brecha 21
¿Por qué desarrollar un modelo de negocio más sostenible y más responsable? La oportunidad de negocio de las empresas que interiorizan sostenibilidad y responsabilidad (I)
Eduardo Seisdedos 22 de octubre de 2019 Primera parte: El contexto actual en 3 brechas Empezaremos por el final, por la conclusión: un modelo de negocio más responsable y sostenible hace que la empresa mejore su desempeño empresarial en el siglo XXI, cree más valor para sus grupos de interés (incluidos propietarios) […]
¿Es justificable la brecha por género en las remuneraciones de los deportistas profesionales?
Antonio Vives 1 de agosto de 2019 Me temo que este artículo será controversial ya que la respuesta a la pregunta no es obvia, pero espero aclarar las razones detrás de las respuestas. Es un tema que ha excitado gran interés en tiempos recientes. La copa mundial de futbol femenino lo puso […]
El Estado de Nueva York prohíbe la brecha salarial de género por ley
10 de julio de 2019 El gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, sancionó el miércoles pasado la ley que prohíbe la brecha salarial por género para que las mujeres cobren lo mismo que los hombres, y que también veta a las compañías preguntar sobre el historial salarial durante las entrevistas de trabajo. Cuomo sancionó la ley estatal […]
El gran problema del empleo en el mundo: las malas condiciones de trabajo
Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el principal problema de los mercados de trabajo en el mundo es el empleo de mala calidad. Millones de personas se ven obligadas a aceptar condiciones de trabajo deficientes. Los datos recientes recabados para elaborar el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias […]
Brecha salarial: 8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España
Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con esta desigualdad mediante medidas de transparencia salarial Los grupos del Congreso aceptaron ayer iniciar la tramitación de la Proposición de Ley para […]
CLOSING THE GAP: Empresas se unen para medir impacto en la brecha de género
Empresas de diferentes sectores económicos trabajarán para generar conocimiento y compartir buenas prácticas que ayuden a impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Con el objetivo de analizar cuál es el coste de oportunidad que tienen las distintas brechas de género en la economía y la sociedad, se ha presentado el clúster “ClosinGap. […]
La Estrategia del Presupuesto con Perspectiva de Género (PPG) en las Administraciones Públicas como instrumento clave para avanzar en la igualdad de género
3 de junio de 2018 Maribel Gil 2018 puede consolidarse como un año de vital importancia para el avance en la igualdad de género. En estos últimos años se viene asistiendo a un resurgimiento de movimientos feministas que luchan por la igualdad de género, habiéndose erigido el año 2017 como el año del […]
Informe Agora_LAB: Decálogo de Medidas de responsabilidad social empresarial para reducir la desigualdad salarial
Recuperamos este informe de Agora_LAB. Sólo para nuestros suscriptores . Síguenos en redes sociales y estarás al día de todas las novedades Síguenos en Redes Sociales Accede al informe agoralab 1-17
¿Para qué hago huelga el #8deMarzo?
¿Para qué hago huelga el #8Marzo? No pertenezco a la élite de la sociedad. No me identifico con ideologías anti-nada ni radicalismos como nos quieren hacer ver desde algunos partidos. SOY MUJER. He cuidado de mi padre enfermo durante 10 duros años y mi único hermano, ayudó como el que más. Pero sé que la corresponsabilidad […]
La igualdad de género en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
ONU Mujeres ha presentado su informe insignia “Hacer las promesas realidad: La igualdad de género en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”. El informe demuestra la naturaleza generalizada de la discriminación en contra de las mujeres y las niñas en todo el mundo y recomienda medidas prácticas para dar cumplimiento a la Agenda 2030 […]
Islandia obliga a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en empresas de más de 25 empleados
En Islandia, a partir del 1 de enero, cualquier empresa o agencia gubernamental con 25 o más miembros del personal «tendrá que obtener la certificación gubernamental de sus políticas de igualdad salarial”. Las compañías que no cumplan con esta ley enfrentarán multas. Para Dagny Osk Aradottir Pind, miembro de la junta de la […]
Los Hombres Millenials pueden ayudar a romper la brecha de género
Los hombres Millenials pueden ayudar a romper la brecha de género, según el BCG Los jóvenes de este grupo constituyen un grupo de apoyo crítico, y las empresas deberían involucrarlos en la formulación de políticas familiares y el apoyo a los problemas de las mujeres. Madrid, 28 de noviembre de 2017.- La diversidad de […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
- Iván Merillas
Director de IMATH Sherpa S.L, ha sido Director de Análisis de Inversiones en BMN y es Colaborador de Economistas Sin Fronteras
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