Igualdad 137
Acuerdo político para la directiva sobre paridad en la dirección de grandes empresas
La futura norma establece que al menos el 40% de los puestos no ejecutivos del consejo de administración o el 33% de todos los puestos directivos estén ocupados por mujeres 9 de junio de 2022 El Parlamento Europeo y el Consejo llegaron ayer a un acuerdo en relación con la Directiva sobre la mejora del equilibrio de género entre los consejeros no ejecutivos de las sociedades cotizadas propuesta por la Comisión en 2012. La Directiva establece un objetivo para las empresas de la UE que cotizan en las bolsas de […]
Las mujeres, las más perjudicadas por la «nueva normalidad» laboral
Un nuevo informe de Deloitte, muestra datos preocupantes sobre la reincorporación de las mujeres al trabajo tras la pandemia La investigación revela que el 53% de las mujeres dicen que sus niveles de estrés son más altos que hace un año, y casi la mitad se siente agotada 30 de mayo de 2022 Según el último informe de Deloitte, «Women @ Work 2022: A Global Outlook», el agotamiento generalizado y la falta de trabajo flexible continúan obstaculizando el progreso en el apoyo a las mujeres trabajadoras. Además, la […]
“TRANSPARENCIA SALARIAL: HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD” – 25 mayo
El próximo miércoles 25 de mayo, de 10:00 a 11:30 horas, la Dirección General de Políticas de Igualdad y Contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Madrid, en el marco del Servicio Madrid Ciudad Corresponsable invita al tejido empresarial madrileño a participar en el webinar: “TRANSPARENCIA SALARIAL: HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD” En este webinar nos aproximaremos a las herramientas de registro retributivo y de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, que permitan eliminar las discriminaciones salariales, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 902/2020, de […]
Guia de valoración de puestos de trabajo para acabar con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres
19 de abril de 2022 El Ministerio de Trabajo y el de Igualdad han publicado una herramienta gratuita para facilitar la elaboración de los planes de igualdad y para acabar con las desigualdades entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. La ‘Herramienta de valoración de puestos de trabajo’, ofrece un modelo a las empresas que tienen que realizar auditorías salariales por sexo, uno de los nuevos pilares de la legislación laboral contra la brecha en lo que ganan hombres y mujeres. Desde el pasado 7 de […]
El Consejo Europeo adopta un enfoque general para una Directiva de igualdad de género en los consejos de administración
30 de marzo de 2022 Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron el pasado 14 de marzo un «planteamiento general» sobre la propuesta de legislación de la UE destinada a mejorar el equilibrio de género entre los consejeros no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. El acuerdo del Consejo supone un importante paso adelante y marca el inicio de las negociaciones con el Parlamento Europeo con vistas a la adopción final de esta directiva, que ayudará a superar el techo de cristal al que todavía se […]
Victoria Rosell: «La mejor estrategia para combatir la violencia de género en redes sociales es combatir la desinformación, los estereotipos sexistas y los discursos negacionistas»
Entrevistamos a Victoria Rosell, magistrada y desde enero de 2020, delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, sobre la situación actual en España, el balance de las medidas adoptadas y nuevos instrumentos para aumentar la efectividad de la protección a las víctimas.
Mujeres directivas: sus valores, sus referentes y sus reflexiones respecto a la igualdad de género
En la semana de la Mujer, interpelamos a varias Directivas sobre sus valores, referentes y reflexiones sobre la Igualdad y el progreso de la mujer en los últimos años. Hoy Johanna Gallo, CEO y cofundadora de Aplanet nos responde a las siguientes cuestiones: Como directiva, ¿qué valores te esfuerzas en transmitir a tu modelo de gestión? El mejor modelo de gestión se basa en la colaboración y en la confianza. Saber que puedes apoyarte en los demás y conseguir un espíritu de equipo cambia completamente la dinámica. Otro valor sería la flexibilidad, estar […]
Hablar en Femenino
En este momento, en el que las mujeres han (hemos) logrado superar muchas barreras impuestas por el sistema patriarcal, cabe preguntarse, ¿por qué se vuelve a cuestionar que se nombren las profesiones en femenino?
Mapeo del techo de cristal: Las regiones de la UE en las que prosperan las mujeres y donde se estanca su progreso
25 de octubre de 2021 ¿En qué regiones de la UE son las mujeres las que más alcanzan, y en qué regiones se enfrentan a las mayores desventajas? Las respuestas a estas preguntas y muchas más pueden encontrarse en la última edición del monitor regional de la UE sobre la igualdad de género. Sobre la base de dos indicadores compuestos, el Índice de Logro de la Mujer y el Índice de Desventaja de la Mujer, el monitor es el primero en reflejar aspectos de la igualdad de género a […]
La Federación de Fútbol de EE.UU. equiparará salarios a los equipos nacionales masculinos y femeninos
24 de septiembre de 2021 El martes, la Federación de Fútbol de Estados Unidos (U.S. Soccer Federation) anunció que ofrecerá a las selecciones nacional masculina y femenina la misma propuesta de contrato . La noticia llega después de que generaciones de jugadoras de la Selección Nacional Femenina de EE. UU. se hayan pronunciado sobre el trato desigual de la USSF y, más recientemente, sobre una serie de procedimientos legales muy publicitados . “US Soccer cree firmemente que el mejor camino a seguir para todos los involucrados, y para el futuro del deporte en los Estados Unidos, es […]
Justicia Racial: el activismo que se incorpora en los indicadores empresariales
12 de agosto de 2021 En mayo de 2020, el mundo fue testigo del asesinato de George Floyd, que mostró de nuevo al mundo un caso más de la la injusticia racial que experimentan los estadounidenses de raza negra a diario. Las declaraciones públicas corporativas de apoyo a las comunidades negras surgieron rápidamente, algunas vagas y evasivas mientras que otras empresas expresaron profundos compromisos con los esfuerzos sostenidos para eliminar el racismo sistémico y están trabajando activamente en la promoción de la justicia racial. Este caso junto con otros […]
DIALOGOS_AGORA: El mes de Junio no te pierdas nuestro Debate Internacional
Volvemos con un tema candente. En un debate internacional con mujeres de distintos ámbitos geográficos debatiremos sobre las violaciones a los Derechos Humanos de las mujeres a través del internet y la redes sociales. En colaboración con la organización Global Human Rights Defense y con ponentes internacionales especialistas, hablaremos sobre la violencia de género a través del internet y las redes sociales y en particular, sobre los tipos de violencia de genero en línea, la vulnerabilidad de las mujeres a estos tipos de abusos y qué recursos y herramientas tiene […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
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