Legislación 10
GOBIERNO CORPORATIVO E IGUALDAD DE GÉNERO Realidad y tendencias regulatorias actuales
Katharina Miller 25 Noviembre 2018 La semana pasada tuvo lugar en Madrid, el congreso “Gobierno Corporativo e Igualdad de Género, Realidad y Tendencias regulatorias actuales”. Durante el Congreso se ha puesto de manifiesto la necesidad de tomar medidas efectivas para poner fin a la discriminación por razón de género en la selección de cargos […]
BHRinLaw, una web para rastrear iniciativas estatales sobre Derechos Humanos y Empresa
Lanzamiento del sitio web “BHRinLaw” para rastrear iniciativas estatales sobre responsabilidad corporativa y acceso a recursos en este ámbito Existe una necesidad urgente de una acción más audaz por parte de los gobiernos para proteger los derechos humanos y proporcionar acceso a soluciones para las víctimas de abusos corporativos contra los derechos humanos. La Mesa […]
Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto
Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto Los datos no dejan lugar a dudas, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral, tanto en el salario como en el acceso o la promoción. La brecha salarial de género no parecía importarle al presidente del gobierno hace unos meses, como tampoco daba importancia […]
El Parlamento Europeo aprueba el informe Gambús y el paquete sobre economía circular en el que se establece alcanzar el 65% de reciclaje en el año 2035
El Parlamento Europeo aprueba el informe Gambús y el paquete sobre economía circular en el que se establece alcanzar el 65% de reciclaje en el año 2035 Gambús: “La economía circular debe ser el impulso para relanzar el proyecto europeo” El Pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, esta mañana, el paquete legislativo sobre economía circular (“Waste package”) […]
El estado de la debida diligencia de las empresas en Derechos Humanos, según Amnistía Internacional
En su informe ante el Comité de Naciones Unidas que evalúa el desempeño de los Estados parte en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Amnistía Internacional analiza el nivel de progreso de España respecto a la debida diligencia de las empresas en Derechos Humanos España no ha adoptado un marco legal de […]
¿Qué es el impacto de género en la normativa?
IMPACTO DE GÉNERO EN LA NORMATIVA ¿Qué es un informe de impacto de género? Un Informe de impacto de género es un documento que se elabora por el departamento competente antes de la aprobación de la propuesta normativa o del proyecto del plan especial, en el que se recoge una evaluación previa sobre los […]
“Human Rights in Supply Chains: A Call for a Binding Global Standard on Due Diligence
El informe “Human Rights in Supply Chains: A Call for a Binding Global Standard on Due Diligence” (Los derechos humanos en las cadenas de suministro: un llamado a favor de una norma global vinculante sobre la debida diligencia), elaborado por Human Rights Watch sobre trabajo infantil y otros abusos de derechos laborales, daño ambiental y violaciones […]
México, un referente en la lucha contra el cambio climático
La República de México es el primer país emergente y latinoamericano en disponer de una Ley General de Cambio Climático (LGCC), que recientemente ha sido modificada para incluir temas hasta ahora no contemplados, lo que la convierte en un referente para otros países que están desarrollando sus respectivos marcos normativos sobre esta materia. México logró […]
Francia obligará a las empresas a vigilar su cadena de valor
El 24 de abril de 2013, un edificio que albergaba varias fábricas textiles se derrumbó en Bangladesh: 1.138 personas murieron y miles quedaron incapacitadas para trabajar de nuevo. Entre los escombros se encontraron etiquetas de marcas de ropa europeas. Aquella tragedia no fue la primera que afectaba a las cadenas de valor de empresas […]
FRAUENQUOTE . Alemania legisla por la mujer en los Consejos
El pasado jueves, el Consejo de Ministros alemán finalmente aprobó el proyecto de ley para exigir un 30% de los puestos no ejecutivos en los Consejos de Administración a partir de 2016. La ley afectará a 108 grandes compañías cotizadas, y otras 3.500 empresas deberán determinar su cuota para cargos ejecutivos y de supervisión[1]. Según […]
Firmas
Juan Carlos Ramiro
Experto en Tecnologías Accesibles y Proyectos Sociales, Director de Accesibilidad CENTAC
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