Mujer 73
Los permisos igualitarios, bloqueados en el Congreso
Los permisos igualitarios, bloqueados en el Congreso ● La PPiiNA explica en un desayuno informativo la situación actual en cuanto a las reformas en los permisos igualitarios, una de las reivindicaciones feministas del 8M ● El Proyecto de Ley de la PPiiNA sigue sin tramitarse en el Congreso; al mismo tiempo se están proponiendo reformas anti-igualitarias que serían muy difíciles de revertir 9 de marzo de 2018 La Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción –PPiiNA– explicó el pasado 8 de marzo en […]
Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto
Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto Los datos no dejan lugar a dudas, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral, tanto en el salario como en el acceso o la promoción. La brecha salarial de género no parecía importarle al presidente del gobierno hace unos meses, como tampoco daba importancia al hecho de que el movimiento feminista estuviera convocando una huelga para el #8M. No obstante, en pocos días cambio de opinión desautorizando a algunas ministras que ridiculizaban la convocatoria de huelga y declaraban que […]
Starbucks logra la igualdad salarial en EEUU
Starbucks ha conseguido la igualdad salarial por género y razas en EEUU Starbucks es una de las entidades que está adoptando medidas voluntarias para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así, el pasado 21 de marzo, Starbucks anunció el logro de la igualdad salarial 100% en todas las razas y géneros en sus trabajadores estadounidenses. «Hace 10 años aproximadamente comenzamos a trabajar seriamente para garantizar que las mujeres y los hombres (de todas las razas y etnias) reciban una compensación justa en Starbucks», dijo Lucy Helm, directora asociada […]
Informe Agora_LAB: Decálogo de Medidas de responsabilidad social empresarial para reducir la desigualdad salarial
Recuperamos este informe de Agora_LAB. Sólo para nuestros suscriptores . Síguenos en redes sociales y estarás al día de todas las novedades Síguenos en Redes Sociales Accede al informe agoralab 1-17
Sólo el 9% de las trabajadoras españolas ocupa un cargo directivo
Estudio de InfoJobs en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora Solo el 9% de las trabajadoras españolas ocupa un cargo directivo En el caso de los hombres, este porcentaje asciende al 14% Trabajadora por cuenta propia, con una media de 15 años de experiencia y estudios universitarios o de tercer grado, el perfil más frecuente de la mujer directiva española En España, los diferentes departamentos de las empresas están liderados por una mujer en el 27% de los casos 5 de marzo de 2018 Actualmente, en […]
¿Qué es el impacto de género en la normativa?
IMPACTO DE GÉNERO EN LA NORMATIVA ¿Qué es un informe de impacto de género? Un Informe de impacto de género es un documento que se elabora por el departamento competente antes de la aprobación de la propuesta normativa o del proyecto del plan especial, en el que se recoge una evaluación previa sobre los resultados y efectos de las disposiciones normativas sobre mujeres y hombres de forma separada, y la valoración de estos resultados, en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En un informe de […]
Las cláusulas sociales de género, una oportunidad para la igualdad
6 de noviembre de 2017 Esta semana conocimos a través del Informe de Foro Económico Mundial, el Global Gender Gap Index, 2016-2017, que la brecha de género sigue aumentando a nivel global y que las brechas de género más desafiantes permanecen en las esferas económica y de salud. Así, la brecha económica de género, tardaría unos 217 años en cerrarse al ritmo actual. Por otra parte, otra de las conclusiones del informe es que hay una notable ausencia de cualquiera de las principales naciones industrializadas del mundo, el llamado G20, dentro del top […]
Sigue aumentando la brecha mundial de género
El Índice Global de Brecha de Género fue presentado por primera vez por el Foro Económico Mundial en 2006 como marco para captar la magnitud de las disparidades basadas en el género y para medir su progreso a través del tiempo. La edición de este año compara 144 países en su progreso hacia la paridad de género en una escala de 0 (disparidad) a 1 (paridad) en cuatro dimensiones temáticas: económica Participación y oportunidad, logro educativo, Salud y supervivencia, y empoderamiento político- y proporciona clasificaciones de países que permiten comparar entre regiones y grupos de ingresos. Estas clasificaciones […]
Medidas probadas y joyas ocultas para mejorar la diversidad de género
INFORME DE BCG sobre medidas para mejorar la diversidad de género Se incluyen intervenciones realistas en la empresa para lograr la igualdad En las últimas décadas, las compañías estadounidenses han realizado importantes inversiones destinadas a mejorar la diversidad de género en el sector laboral. Para algunas medidas, esas inversiones han dado sus frutos. Hace cuarenta años, sólo la mitad de las mujeres estadounidenses de 25 a 54 años participaban en la fuerza laboral. En 2014, ese número había aumentado al 75%, según el Consejo de Asesores Económicos. Sin embargo, para […]
Diversidad en la empresa ¿Qué es eso? A propósito de Google
Diversidad en la empresa, ¿qué es eso? (Gracias como siempre, a Tony Vives por desperezarme del estío vacacional y animarme a escribir este Articulo y por la documentación aportada) Una de las noticias empresariales que protagonizaron el verano fue la filtración de un memorándum de 10 páginas que un ingeniero de Google, James Damore, había hecho circular en un canal de discusión interno. El manifiesto, titulado “Google’s Ideological Echo Chamber” era la opinión personal de Damore sobre las políticas de diversidad de Google, donde argumentaba entre otras cosas, que […]
Debates en el Congreso sobre Igualdad de Género
Debates en el Congreso sobre Igualdad de Género En el Congreso de Diputadas/os se están debatiendo estos meses tres materias que afectan de manera directa a la igualdad entre mujeres y hombres: Permisos de maternidad y paternidad igualitarios. Es decir, que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%. La mal llamada «maternidad subrogada». La propuesta que Ciudadanos quiere regular. Violencia de género. A debate en la subcomisión de Igualdad. Permisos de maternidad y paternidad igualitarios. Hagamos un poco de historia. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles, PPiiNA, […]
El gobierno islandés prepara una ley para promover la igualdad salarial
El gobierno islandés está promoviendo un proyecto de ley que exigiría que las empresas públicas y privadas demostraran que ofrecen igual salario sin importar género, etnia, orientación sexual o nacionalidad. De aprobarse, la ley entraría en vigor el próximo año, estableciendo por vez primera en el país un régimen nacional para la igualdad de retribución obligatoria para cualquier trabajador en el mismo puesto funcional. Las empresas e instituciones con más de 25 empleados se someterían a un proceso finalizado el cual obtendrían un certificado de cumplimiento de esta normativa, […]
Cooperativa de emprendedoras en Perú: el Centro de Textiles del Cusco
Empoderamiento de la mujer a través de la tradición y la asociación Origen La historia del Centro de Textiles Tradicionales del Cusco (CTTC) dio comienzo en los años setenta cuando unas mujeres comenzaron a reunirse en sus hogares peruanos para continuar la tradición tejedora de textiles. Estas tejedoras quechuas de la comunidad de Chinchero en la región de Cusco sabían que sus textiles representaban una mercancía de gran valor estético y de calidad, constituyendo una seña de identidad de su pueblo que no se podía perder para las generaciones futuras. […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
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