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La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas
24 de octubre de 2019 La política de responsabilidad social de las compañías aumenta la motivación, la productividad y el sentimiento de pertenencia de sus equipos, refuerza la atracción y retención del talento, a la vez que mejora el clima laboral. Estas son las tres principales conclusiones del estudio “La influencia de la RSE en […]
Aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a más innovación y rentabilidad financiera
Aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a más innovación y rentabilidad financiera Los principales factores para que crezca la diversidad incluyen prácticas de empleo justas, como la igualdad salarial; liderazgo participativo, un énfasis estratégico en la diversidad dirigido por el CEO y comunicación frecuente y abierta Madrid. 1 de febrero de, […]
Medidas probadas y joyas ocultas para mejorar la diversidad de género
INFORME DE BCG sobre medidas para mejorar la diversidad de género Se incluyen intervenciones realistas en la empresa para lograr la igualdad En las últimas décadas, las compañías estadounidenses han realizado importantes inversiones destinadas a mejorar la diversidad de género en el sector laboral. Para algunas medidas, esas inversiones han dado sus frutos. Hace cuarenta […]
Activismo Pagado para los empleados. Un paso más en la ciudadanía corporativa
Cada vez más empresas se suman al activismo político y ciudadano a través de políticas de Recursos Humanos El compromiso cívico se ve como una prolongación de los valores empresariales En nuestro artículo Marcas Activistas y Política, un paso más allá de la RSC, recogíamos el caso de Ben &Jerry’s y de las estrategias […]
Nestlé un buen ejemplo de protección a la maternidad
Aunque desde los organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se insta a los gobiernos a dar prioridad a la creación y aplicación de marcos normativos incluyentes, que propicien políticas exhaustivas de conciliación de la vida laboral y familiar, con suficiente espacio fiscal; lo cierto es que cada vez más estas políticas están […]
La corresponsabilidad de la mujer para cobrar impulso: las directoras de RRHH y RSC
De acuerdo con el informe Brecha de Género Global 2014 del World Economic Forum, la brecha de género en participación y oportunidades económicas es del 60% en todo el mundo, y se ha cerrado sólo en un 4 % del 56% en que se encontraba en 2006. Si todas las demás condiciones siguen siendo […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
- Iván Merillas
Director de IMATH Sherpa S.L, ha sido Director de Análisis de Inversiones en BMN y es Colaborador de Economistas Sin Fronteras
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