Salarial 11
La Estrategia del Presupuesto con Perspectiva de Género (PPG) en las Administraciones Públicas como instrumento clave para avanzar en la igualdad de género
3 de junio de 2018 Maribel Gil 2018 puede consolidarse como un año de vital importancia para el avance en la igualdad de género. En estos últimos años se viene asistiendo a un resurgimiento de movimientos feministas que luchan por la igualdad de género, habiéndose erigido el año 2017 como el año del […]
Informe Agora_LAB: Decálogo de Medidas de responsabilidad social empresarial para reducir la desigualdad salarial
Recuperamos este informe de Agora_LAB. Sólo para nuestros suscriptores . Síguenos en redes sociales y estarás al día de todas las novedades Síguenos en Redes Sociales Accede al informe agoralab 1-17
¿Para qué hago huelga el #8deMarzo?
¿Para qué hago huelga el #8Marzo? No pertenezco a la élite de la sociedad. No me identifico con ideologías anti-nada ni radicalismos como nos quieren hacer ver desde algunos partidos. SOY MUJER. He cuidado de mi padre enfermo durante 10 duros años y mi único hermano, ayudó como el que más. Pero sé que la corresponsabilidad […]
Islandia obliga a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en empresas de más de 25 empleados
En Islandia, a partir del 1 de enero, cualquier empresa o agencia gubernamental con 25 o más miembros del personal “tendrá que obtener la certificación gubernamental de sus políticas de igualdad salarial”. Las compañías que no cumplan con esta ley enfrentarán multas. Para Dagny Osk Aradottir Pind, miembro de la junta de la […]
Acuerdo Histórico en igualdad salarial en el Fútbol Noruego
El pasado 13 de diciembre se firmó un acuerdo histórico para la igualdad de hombres y mujeres entre los equipos masculino y femenino de Fútbol El acuerdo es el primero de su tipo en un deporte donde impera la desigualdad de género Domingo 17 de diciembre de 2017 A lo largo de 2017 los […]
El gobierno islandés prepara una ley para promover la igualdad salarial
El gobierno islandés está promoviendo un proyecto de ley que exigiría que las empresas públicas y privadas demostraran que ofrecen igual salario sin importar género, etnia, orientación sexual o nacionalidad. De aprobarse, la ley entraría en vigor el próximo año, estableciendo por vez primera en el país un régimen nacional para la igualdad de […]
Alemania da un paso más hacia la igualdad salarial
Alemania igualdad salarial proyecto ley
Inversión socialmente responsable y equidad salarial
Los indicadores sobre brecha salarial, equidad y desigualdad parecen abandonados por las iniciativas de RSE (y atención: determinarán el formato de las memorias de sostenibilidad o balances sociales, que luego serán valorados por las iniciativas de compra pública responsable y cláusulas sociales). Sin abordar estos indicadores, nos perpetuaremos en la crisis de los incentivos perversos. En España […]
Crece en España la brecha salarial de género
La Unión General de Trabajadores ha presentado el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, con motivo del Día por la Igualdad salarial que se celebra hoy, 22 de febrero. En el informe se destaca que la brecha salarial entre hombres y mujeres llega al 24% en España, la más alta de los últimos seis años, […]
Nueva edición del Informe de Retribuciones del Sector Financiero
La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias. El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del […]
Firmas
José Antonio Lavado
José Antonio Lavado, Socio fundador y consultor en Bidea Consultores y en Beethik.
Alejandro Vázquez
Economista y Gestor Administrativo,Técnico Tributario y Contable. Miembro de Economistas sin Fronteras
Luiz Alfredo Francisco Santos
Profesional hispano brasileño con larga experiencia en finanzas y gobernanza corporativa.
javierre
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