Salarios 17
Los ejecutivos del IBEX 35 cobran de media 123 más que sus trabajadores
Los primeros ejecutivos del IBEX 35 cobran de media 123 veces más que el salario medio de sus trabajadores Las retribuciones de los primeros ejecutivos de las empresas que componen el IBEX han aumentado un 9,8 % respecto al año anterior mientras que la plantilla vio incrementado su sueldo medio un escaso 0,5%, lo que […]
Starbucks logra la igualdad salarial en EEUU
Starbucks ha conseguido la igualdad salarial por género y razas en EEUU Starbucks es una de las entidades que está adoptando medidas voluntarias para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así, el pasado 21 de marzo, Starbucks anunció el logro de la igualdad salarial 100% en todas las razas y géneros en sus […]
Medidas probadas y joyas ocultas para mejorar la diversidad de género
INFORME DE BCG sobre medidas para mejorar la diversidad de género Se incluyen intervenciones realistas en la empresa para lograr la igualdad En las últimas décadas, las compañías estadounidenses han realizado importantes inversiones destinadas a mejorar la diversidad de género en el sector laboral. Para algunas medidas, esas inversiones han dado sus frutos. Hace cuarenta […]
Ocho personas poseen la misma riqueza que la mitad más pobre del mundo
Informe Oxfam En España, la fortuna de tan sólo 3 personas equivale ya a la riqueza del 30% más pobre del país. La desigualdad sigue aumentando, el crecimiento del PIB deja atrás a los más vulnerables España deja de ingresar aproximadamente 1.550 millones de euros como resultado de la actividad canalizada a través de […]
Decálogo de Medidas de Responsabilidad Social Empresarial para reducir la desigualdad salarial
El pasado 15 de diciembre se presentó el Informe Mundial sobre Salarios de la OIT. El informe presenta conclusiones que ya vienen siendo tendencia en los últimos años, y también alguna otra más reciente y llamativa con claras implicaciones para las políticas de Responsabilidad social de las empresas.
Entre las primeras, el informe destaca:
Alemania promueve la transparencia salarial para reducir la brecha de género
Alemania está tratando de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres obligando a las empresas a ser más transparentes en las estructuras salariales. La coalición de los democristianos de centro-derecha de Angela Merkel y sus aliados de centro-izquierda han llegado a un acuerdo para que las empresas con más de 500 empleados permitan a […]
Empeoran las condiciones de las empleadas del hogar
“El trabajo doméstico suple en España, parte de las carencias en materia de servicios y prestaciones que deberían ser facilitados por las Administraciones Públicas”. Esta es una de las principales conclusiones del informe recién publicado por UGT, ‘Trabajo doméstico. La “solución” del gobierno a los recortes del estado de bienestar‘. Este estudio pone de manifiesto […]
La brecha salarial de género no se cerrará hasta 2069
Un informe revela lentos avances en la igualdad salarial de género Un reciente informe publicado por Deloitte para el Reino Unido, revela que si bien la brecha salarial de género se está cerrando de forma incremental, la paridad entre hombres y mujeres en el Reino Unido no se prevé hasta el año 2069, casi un […]
Las mujeres en los puestos directivos y la brecha salarial
La consultora ICSA y la escuela de negocios EADA a partir de los datos salariales y profesionales de 80.000 personas en toda España ha elaborado un informe en el que el porcentaje de mujeres en cargos directivos ha caído con la crisis del 19,5 al 11,8%. También han aumentado las diferencias de retribución aunque […]
La percepción de la desigualdad por mujeres y hombres
La Secretaría de la Mujer de CCOO de Industria ha dado a conocer los datos de la encuesta “Mi empresa a examen” en la que se manifiesta la distinta percepción de la desigualdad entre hombres y mujeres. Un total de 1114 personas han respondido a la encuesta, siendo un 65% hombres y un 35% […]
Percepciones sobre la igualdad de género en sector público y privado
Este informe, elaborado por Novagob, recoge 270 respuestas recibidas a un cuestionario sobre la igualdad de género en el sector público y privado. Recomendado! Accede al informe aquí
Inversión socialmente responsable y equidad salarial
Los indicadores sobre brecha salarial, equidad y desigualdad parecen abandonados por las iniciativas de RSE (y atención: determinarán el formato de las memorias de sostenibilidad o balances sociales, que luego serán valorados por las iniciativas de compra pública responsable y cláusulas sociales). Sin abordar estos indicadores, nos perpetuaremos en la crisis de los incentivos perversos. En España […]
Las horas extras no pagadas aumentaron con la crisis
Con la crisis se ha producido una reducción de las horas extras trabajadas, reducción que ha sido mayor que la destrucción de empleo. Y al mismo tiempo, la mayor parte de las horas extras ha pasado de estar pagadas a dejar de estarlo, esto es, a no recibirse ningún tipo de compensación económica ni compensación […]
Firmas
José Antonio Lavado
José Antonio Lavado, Socio fundador y consultor en Bidea Consultores y en Beethik.
Alejandro Vázquez
Economista y Gestor Administrativo,Técnico Tributario y Contable. Miembro de Economistas sin Fronteras
Luiz Alfredo Francisco Santos
Profesional hispano brasileño con larga experiencia en finanzas y gobernanza corporativa.
javierre
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