Salarios 30
Directivos de Banca, crisis económica y salarios ¿Qué responsabilidad social reclamamos a la banca?
Helena Ancos 18 de mayo de 2021 El pasado viernes, la junta de accionistas de CaixaBank aprobó las cuentas de la entidad para 2020 así como la remuneración del presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri, y la de la cúpula directiva. El presidente ejecutivo tendrá un salario de 1,65 millones, más una retribución variable de hasta 200.000 euros, esto es, el triple del sueldo fijo que tenía en Bankia, limitado en su día por el Gobierno a 500.000 euros al año para las entidades en reestructuración (recordemos que […]
Modelando la justicia: la Campaña Ropa Limpia pide una diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos en la industria de la moda
14 de febrero de 2021 En la reciente publicación ‘ Modelando la justicia ‘, la Campaña Ropa Limpia (CCC) muestra que los compromisos voluntarios de las marcas de ropa no han logrado proteger los derechos humanos de los trabajadores y hacer justicia. De ahí que la CCC presente propuestas concretas de normas vinculantes destinadas a garantizar una conducta empresarial responsable. Las recomendaciones se apoyan en una descripción general del contexto político y de las realidades actuales en la industria de la confección. ‘ Modelando la justicia ‘ pone el foco en: las prácticas de compra […]
La Comisión Europea avanza hacia un salario mínimo común
12 de enero de 2020 En un contexto de crisis económica generalizada por la pandemia, y con un debate creciente sobre la necesidad de un ingreso mínimo vital, la Comisión publicó en octubre pasado su proyecto de directiva sobre un salario mínimo común para los países miembros. Su propuesta tiene como objetivo reducir el número de empleados que viven en la pobreza, y no descuidar el aspecto social de la recuperación económica, un complemento necesario también para la recuperación ecológica y la transición económica hacia el desarrollo sostenible. La Presidenta […]
El compromiso #NoNewClothes anima a las marcas a centrar sus esfuerzos de sostenibilidad en torno a la justicia y el bienestar
6 de noviembre de 2020 La sostenibilidad no es solo un problema climático, también es un problema de derechos humanos. Comprar de manera sostenible significa elegir prendas confeccionadas éticamente por hombres y mujeres a quienes se les paga un salario justo y trabajan en condiciones seguras. Ayesha Barenblat ha estado educando a personas sobre este tema durante los últimos 15 años como asesora y estratega para la ONU y el Banco Mundial, así como para marcas como Nike y H&M. En 2017, fundó Remake, una organización sin fines de lucro y dirigida […]
En 40 años, los CEOs estadounidenses han aumentado sus retribuciones en un 900%
6 de enero de 2020 La compensación de los jefes de las 350 compañías más grandes de EE.UU. aumentó un 940% entre 1978 y 2018,cuando la de un empleado medio avanzó solo un 12% y el valor en el mercado de valores aumentó un 700% durante el mismo período, según la encuesta del Instituto de Política Económica (EPI). En 2018, el salario de un CEO estadounidense era 221 veces mayor que el de un empleado medio, lo que marca una brecha cada vez mayor con los años, según este estudio anual […]
Transparencia Salarial y Crowdsourcing, un activismo efectivo e imparable
Ya el primer número de nuestro Briefing Paper sobre un tema clave, Transparencia Salarial y Crowdsourcing. Contenido exclusivo para socias y socios. ¿No eres socio aún?
La compensación ejecutiva, cada vez más basada en criterios extra-financieros
6 de enero de 2020 La compensación de los ejecutivos no es inmune al respeto por el medio ambiente y la participación de todos sus grupos de interés. Los resultados financieros deben conjugarse con los criterios extrafinancieros, según destaca un reciente informe de Deloitte donde se analizan las remuneraciones recibidas por los ejecutivos franceses del CAC 40 (las primeras 40 empresas en capitalización bursátil en la Bolsa de París) en 2019. Las principales conclusiones del informe son las siguientes: ● En continua evolución durante 3 años, casi el 30% de […]
La misión y la cultura son más importante que el sueldo: ¿En serio?
Antonio Vives 15 de noviembre de 2019 En la encuesta Glassdoor’s Mission & Culture Survey 2019 supuestamente se concluye esto. Glassdoor es la misma empresa de intermediación entre empleadores y empleados que comentábamos en un artículo anterior ¿Se puede medir la cultura empresarial? En este caso no se basa en un masajeo de su extensa base de datos, sino una encuesta dirigida, con un propósito determinado, por lo que puede tener mayor credibilidad (en esta encuesta promueve la medición de cultura que cometamos en ese artículo). Resultados Las […]
Los altos ejecutivos del IBEX 35 cobran 123 veces el salario medio de sus plantillas
Un informe de Oxfam Intermón aporta, por primera vez, una panorámica del impacto de las empresas del IBEX 35 en la desigualdad Las empresas del IBEX 35 mantienen 805 filiales en paraísos fiscales y destinan 3 de cada 4 euros de beneficios a repartir dividendos La brecha salarial de género en esas empresas es aún del 15% 23 de octubre de 2019 Las empresas del IBEX 35 propician el aumento de la desigualdad debido a las enormes diferencias salariales, a la brecha salarial de género, a la insuficiente proporción […]
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital obligará a comparar los sueldos de directivos y empleados
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital quiere poner coto a los millonarios salarios de algunos directivos Hasta ahora, algunos trucos incluían fórmulas complejas de cálculo en las retribuciones variables 15 de junio de 2019 Según el informe sobre la evolución de los salarios que elabora cada año la consultora ICSA Grupo y EADA Business School publicado a principios de este año, mientras que los sueldos de los directivos y los mandos intermedios aumentan, los de los trabajadores en pociones más bajas siguen estancados. El estudio, fruto del […]
Más avances en transparencia salarial
18 de abril de 2019 Helena Ancos, Director de Agora y de Ansari, Innovación Social El pasado 1 de enero entró en vigor en el Reino Unido una nueva normativa para para mejorar la transparencia salarial. Esta normativa se aplicará a las grandes empresas que cotizan en el Reino Unido con más de 250 empleados y las primeras divulgaciones obligatorias se proporcionarán desde el inicio de 2020. Esta información permitirá que las empresas justifiquen su política de remuneraciones y expliquen cómo se relacionan esos salarios con el salario medio […]
Las diferencias de género relacionadas con el trabajo persisten, pero las soluciones son evidentes, señala un nuevo informe de la OIT
Un futuro del trabajo en el cual las mujeres ya no estén rezagadas con respecto a los hombres puede ser una realidad, pero es necesario dar un gran salto, no solo tímidos pasos graduales, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que será publicado en el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. “Tenemos que hacerlo realidad, y el informe Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos , nos indica el camino a seguir”, afirmó Manuela Tomei, Directora del […]
Las diferencias salariales de género se reducen cuando las empresas informan sobre ellas
En 2015, 193 países miembros de las Naciones Unidas firmaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Objetivo 5 es “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”. Tres años en la agenda de los ODS, la desigualdad de género sigue siendo un tema crítico en todo el mundo. La desigualdad de género no es solo un problema moral y social apremiante, sino también un desafío económico crítico. Las mujeres representan la mitad de la población mundial, pero generan el 37 por ciento del PIB mundial, lo […]
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