Salarios 26
En 40 años, los CEOs estadounidenses han aumentado sus retribuciones en un 900%
6 de enero de 2020 La compensación de los jefes de las 350 compañías más grandes de EE.UU. aumentó un 940% entre 1978 y 2018,cuando la de un empleado medio avanzó solo un 12% y el valor en el mercado de valores aumentó un 700% durante el mismo período, según la encuesta del Instituto de […]
Transparencia Salarial y Crowdsourcing, un activismo efectivo e imparable
Ya el primer número de nuestro Briefing Paper sobre un tema clave, Transparencia Salarial y Crowdsourcing. Contenido exclusivo para socias y socios. ¿No eres socio aún?
La compensación ejecutiva, cada vez más basada en criterios extra-financieros
6 de enero de 2020 La compensación de los ejecutivos no es inmune al respeto por el medio ambiente y la participación de todos sus grupos de interés. Los resultados financieros deben conjugarse con los criterios extrafinancieros, según destaca un reciente informe de Deloitte donde se analizan las remuneraciones recibidas por los ejecutivos franceses del […]
La misión y la cultura son más importante que el sueldo: ¿En serio?
Antonio Vives 15 de noviembre de 2019 En la encuesta Glassdoor’s Mission & Culture Survey 2019 supuestamente se concluye esto. Glassdoor es la misma empresa de intermediación entre empleadores y empleados que comentábamos en un artículo anterior ¿Se puede medir la cultura empresarial? En este caso no se basa en un masajeo de su […]
Los altos ejecutivos del IBEX 35 cobran 123 veces el salario medio de sus plantillas
Un informe de Oxfam Intermón aporta, por primera vez, una panorámica del impacto de las empresas del IBEX 35 en la desigualdad Las empresas del IBEX 35 mantienen 805 filiales en paraísos fiscales y destinan 3 de cada 4 euros de beneficios a repartir dividendos La brecha salarial de género en esas empresas es aún […]
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital obligará a comparar los sueldos de directivos y empleados
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital quiere poner coto a los millonarios salarios de algunos directivos Hasta ahora, algunos trucos incluían fórmulas complejas de cálculo en las retribuciones variables 15 de junio de 2019 Según el informe sobre la evolución de los salarios que elabora cada año la consultora ICSA Grupo y […]
Más avances en transparencia salarial
18 de abril de 2019 Helena Ancos, Director de Agora y de Ansari, Innovación Social El pasado 1 de enero entró en vigor en el Reino Unido una nueva normativa para para mejorar la transparencia salarial. Esta normativa se aplicará a las grandes empresas que cotizan en el Reino Unido con más de 250 […]
Las diferencias de género relacionadas con el trabajo persisten, pero las soluciones son evidentes, señala un nuevo informe de la OIT
Un futuro del trabajo en el cual las mujeres ya no estén rezagadas con respecto a los hombres puede ser una realidad, pero es necesario dar un gran salto, no solo tímidos pasos graduales, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que será publicado en el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. […]
Las diferencias salariales de género se reducen cuando las empresas informan sobre ellas
En 2015, 193 países miembros de las Naciones Unidas firmaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Objetivo 5 es “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”. Tres años en la agenda de los ODS, la desigualdad de género sigue siendo un tema crítico en todo el mundo. La desigualdad de […]
Los ejecutivos del IBEX 35 cobran de media 123 más que sus trabajadores
Los primeros ejecutivos del IBEX 35 cobran de media 123 veces más que el salario medio de sus trabajadores Las retribuciones de los primeros ejecutivos de las empresas que componen el IBEX han aumentado un 9,8 % respecto al año anterior mientras que la plantilla vio incrementado su sueldo medio un escaso 0,5%, lo que […]
Starbucks logra la igualdad salarial en EEUU
Starbucks ha conseguido la igualdad salarial por género y razas en EEUU Starbucks es una de las entidades que está adoptando medidas voluntarias para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así, el pasado 21 de marzo, Starbucks anunció el logro de la igualdad salarial 100% en todas las razas y géneros en sus […]
Medidas probadas y joyas ocultas para mejorar la diversidad de género
INFORME DE BCG sobre medidas para mejorar la diversidad de género Se incluyen intervenciones realistas en la empresa para lograr la igualdad En las últimas décadas, las compañías estadounidenses han realizado importantes inversiones destinadas a mejorar la diversidad de género en el sector laboral. Para algunas medidas, esas inversiones han dado sus frutos. Hace cuarenta […]
Ocho personas poseen la misma riqueza que la mitad más pobre del mundo
Informe Oxfam En España, la fortuna de tan sólo 3 personas equivale ya a la riqueza del 30% más pobre del país. La desigualdad sigue aumentando, el crecimiento del PIB deja atrás a los más vulnerables España deja de ingresar aproximadamente 1.550 millones de euros como resultado de la actividad canalizada a través de […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
- Iván Merillas
Director de IMATH Sherpa S.L, ha sido Director de Análisis de Inversiones en BMN y es Colaborador de Economistas Sin Fronteras
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