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Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto
Igualdad de género. Novedades que no lo son tanto Los datos no dejan lugar a dudas, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral, tanto en el salario como en el acceso o la promoción. La brecha salarial de género no parecía importarle al presidente del gobierno hace unos meses, como tampoco daba importancia […]
Informe Agora_LAB: Decálogo de Medidas de responsabilidad social empresarial para reducir la desigualdad salarial
Recuperamos este informe de Agora_LAB. Sólo para nuestros suscriptores . Síguenos en redes sociales y estarás al día de todas las novedades Síguenos en Redes Sociales Accede al informe agoralab 1-17
Distintivo “IGUALDAD EN LA EMPRESA”: ¿Qué es?
El distintivo Igualdad en la Empresa busca reconocer la labor de empresas y entidades comprometidas con la igualdad Es un criterio de valoración según la Ley de contratos del Sector Público 3 de marzo de 2018 Un distintivo hace referencia a una insignia o marca a través de la cual se quiere diferenciar sobre […]
¿Para qué hago huelga el #8deMarzo?
¿Para qué hago huelga el #8Marzo? No pertenezco a la élite de la sociedad. No me identifico con ideologías anti-nada ni radicalismos como nos quieren hacer ver desde algunos partidos. SOY MUJER. He cuidado de mi padre enfermo durante 10 duros años y mi único hermano, ayudó como el que más. Pero sé que la corresponsabilidad […]
Aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a más innovación y rentabilidad financiera
Aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a más innovación y rentabilidad financiera Los principales factores para que crezca la diversidad incluyen prácticas de empleo justas, como la igualdad salarial; liderazgo participativo, un énfasis estratégico en la diversidad dirigido por el CEO y comunicación frecuente y abierta Madrid. 1 de febrero de, […]
Una vez más, ¿Son efectivas las cuotas para mujeres en los Consejos?
The Economist, en su edición del 17 de febrero del 2018 publica un artículo sobre la participación de las mujeres en los Consejos Directivos a tenor de los 10 años de la implantación de las cuotas en este sentido en Noruega, país más avanzado en el tema (The old-girls’ network: Ten years on […]
La nueva Ley de Contratos del Sector Público impulsa los Planes de Igualdad en las Empresas
La nueva Ley de Contratos del Sector Público impulsa los Planes de Igualdad en las Empresas Raquel Jiménez 18 de febrero de 2018 El próximo 9 de marzo entra en vigor la nueva Ley de Contratos del Sector Público (Ley 9/2017, 8 de noviembre publicada en el BOE nº272, de 9 de noviembre de […]
Los derechos de las niñas son Derechos Humanos
Los derechos de las niñas en España es un informe realizado por la firma Herbert Smith Freehills para Plan International que analiza, tanto la legislación española, como diferentes tratados internacionales y su aplicación al derecho nacional, desde 1976 hasta 2015, para identificar en qué medida el ordenamiento jurídico español considera los derechos y las necesidades […]
¿Qué es el impacto de género en la normativa?
IMPACTO DE GÉNERO EN LA NORMATIVA ¿Qué es un informe de impacto de género? Un Informe de impacto de género es un documento que se elabora por el departamento competente antes de la aprobación de la propuesta normativa o del proyecto del plan especial, en el que se recoge una evaluación previa sobre los […]
Yo cuido, tú cuidas, ¿él cuida?
Angeles Briñón 17 de enero de 2018 Todas las personas tenemos la necesidad de que nos cuiden en diferentes periodos de nuestra vida. Nacemos dependientes y, en la mayoría de los casos, dejamos esta vida dependiendo del cuidado de otras/os. Hay personas que necesitan ser cuidadas a lo largo de toda su vida y […]
María Viver, directora de la Fundación Randstad: “La sensibilización empresarial hacia la inclusión laboral es un tema clave para seguir trabajando”
María Viver, directora de la Fundación Randstad 28 de Diciembre de 2018 La Fundación Randstad nace en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Entre estos colectivos de actuación se encuentran las personas con capacidades […]
Acuerdo Histórico en igualdad salarial en el Fútbol Noruego
El pasado 13 de diciembre se firmó un acuerdo histórico para la igualdad de hombres y mujeres entre los equipos masculino y femenino de Fútbol El acuerdo es el primero de su tipo en un deporte donde impera la desigualdad de género Domingo 17 de diciembre de 2017 A lo largo de 2017 los […]
Decálogo para la inclusión laboral de personas con discapacidad
El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que este año celebra su 25 aniversario Según los últimos datos analizados, en España existen casi 3 millones de personas con una discapacidad reconocida que puede impedirles su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones Para potenciar […]
Firmas
Alejandro Vázquez
Economista y Gestor Administrativo,Técnico Tributario y Contable. Miembro de Economistas sin Fronteras
Luiz Alfredo Francisco Santos
Profesional hispano brasileño con larga experiencia en finanzas y gobernanza corporativa.
Gloria González
Gloria González Sanz cuenta con un Postgrado Experta Universitaria en Responsabilidad Social Corporativa, así como un Máster en Acción Solidaria Internacional de Europa.
Programa 100% Carbon Neutral
Programa internacional de carbono neutralidad de empresas, eventos y proyectos; patrocinado, avalado, y representante en Costa Rica de CarbonFund.org Foundation, New York, USA, y CO2Balance LTD, Londres, UK
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