Igualdad 117
Los Efectos del Covid-19 (IV). El debate sobre la desigualdad salarial
Helena Ancos Directora de Agora y Ansari, Innovacion Social 21 de abril de 2020 La crisis del coronavirus está marcando diferencias en muchos ámbitos y uno de ellos ha entrado directamente en el corazón del gobierno corporativo. Por primera vez, estamos presenciando un movimiento masivo de reducciones voluntarias en los salarios de los grandes líderes empresariales en solidaridad con sus empleados. En España, fue Ana Patricia Botín, quien se adelantó y organizaciones como Sodexo, Fiat, Iberia, Disney o Boeing, también se han sumado. Así, el Banco Santander anunció que […]
La incorporación de la mujer al mercado laboral mediterráneo incrementaría el PIB en un 47%
6 de marzo de 2020 – La figura de la mujer emprendedora constituye una realidad cada vez más presente en las economías mediterráneas. Jóvenes con formación de los países que conforman la ribera sur del Mediterráneo, incluso procedentes de países que vivieron las revoluciones de la Primavera Árabe, reclaman las mismas oportunidades que sus homólogas de la ribera norte para poder conseguir un puesto de trabajo acorde a su formación e incluso poner en marcha su propio negocio. Sin embargo, a pesar de los progresos logrados en algunos países de la región, […]
Visibilizar lo invisible: Valorar y reconocer los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado y sus consecuencias sobre la equidad de género
Economistas Sin Fronteras 8 de marzo de 2020 En los hogares de todo el mundo, se realizan diariamente múltiples tareas domésticas y de cuidado, tareas que si bien son indispensables para que los hogares y el sistema en el que vivimos funcionen no llenan titulares. Limpiar, comprar, cocinar, cuidar de personas… y gestionar que todas esas tareas encajen en el tiempo y espacio de manera adecuada, son cuestiones que se da por hecho van a realizarse y resolverse en el seno de los hogares; son tareas a las que no se les da […]
¿Están de acuerdo los hombres con la imagen que de ellos da la publicidad? Género y Publicidad. Un estudio identifica cómo los hombres cuestionan los ideales representados en la publicidad
Entender las formas en las que los individuos aceptan o rechazan los mensajes publicitarios puede ser de gran utilidad para que los profesionales del marketing adapten mejor sus mensajes al público al que van dirigidos. El estudio ha explorado las experiencias de una muestra de 48 hombres en tres contextos mundiales: EE.UU., China y España a lo largo de 15 años, obteniendo resultados consistentes. 6 de marzo 2020.- Un equipo de científicas de las universidades Loyola y de Quinlan School of Business-Loyola Chicago han realizado un estudio con el objetivo principal de explorar cómo el género […]
Desde el 7 de marzo, las empresas de más de 150 trabajadores deberán tener un plan de igualdad
1 de marzo de 2020 Las empresas de 150 a 250 empleados deberán aprobar su plan de igualdad A partir del próximo 7 de marzo, las empresas de entre 150 y 250 trabajadores tienen que tener listo y negociado con su plantilla, un diagnóstico de la situación existente y un plan de igualdad para corregir cualquier brecha existente. Esta es una de las medidas establecidas obligatoriamente por el Real Decreto-ley 6/2019, para las empresas medianas y grandes con el fin avanzar hacia la equiparación de condiciones laborales entre […]
¿Por qué el lenguaje inclusivo ha llegado para quedarse? A pesar de la RAE…
Helena Ancos El pasado jueves 16 de enero, la Real Academia Española (RAE) aprobó el Informe sobre el buen uso del lenguaje inclusivo en nuestra carta magna. El informe , que fue encargado a la RAE por el anterior Gobierno -y de nuevo solicitado por la actual vicepresidenta primera del Gobierno, Carmen Calvo, para esta legislatura, no supone grandes cambios respecto a la ‘doctrina Bosque’ establecida en el año 2012 sobre el lenguaje inclusivo, que por ejemplo desaconseja el desdoblamiento de algunos términos -porque en los “españoles” también están incluidas […]
Distintivo Violeta. Una iniciativa para la igualdad de género en territorios socialmente responsables
22 de enero de 2020 El Distintivo Violeta Pactem Nord es una actuación que se enmarca en la línea transversal de trabajo del Pacto Territorial de Ocupación, Pactem Nord, que tiene por objeto la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación. Con el soporte de los ayuntamientos, sindicatos i asociaciones empresariales de l´Horta Nord y con la implicación y colaboración de las empresas e instituciones participantes, esta iniciativa impulsada por el Consorci Pactem Nord permite avanzar hacia un territorio socialmente responsable. El Distintivo Violeta […]
La globalización ¿Comporta beneficios para las mujeres?
Angeles Briñón 18 de enero de 2020 La globalización es un proceso que conlleva interdependencia económica entre países, desregulación de los mercados, liberalización del gasto público y aumento de las transacciones transfronterizas. Todo ello es posible gracias a las nuevas tecnologías de la información que permiten que el sistema actúe a escala planetaria y en tiempo real (Manuel Castell[1]). El flujo de capitales y de personas a nivel global no beneficia por igual ni a los países ni a las personas. Las trasformaciones sociales y económicas que conlleva […]
El origen del sistema patriarcal y la construcción de las relaciones de género
26 de diciembre de 2019 Maria Isabel Gil En todos los lugares del mundo y desde siempre, se viene ejerciendo una violencia sistemática sobre la mitad de la población, las mujeres. Desde hace unas décadas esa mitad de la población ha optado por unir esfuerzos y visibilizar esa violencia social, cultural, física y estructural que su colectivo sufre, con el objetivo de comprender, analizar y encontrar soluciones al origen de esa opresión. El libro “La Guerra más larga de la historia, 4000 años de violencia contra las mujeres”, compendia de […]
¿Es justificable la brecha por género en las remuneraciones de los deportistas profesionales?
Antonio Vives 1 de agosto de 2019 Me temo que este artículo será controversial ya que la respuesta a la pregunta no es obvia, pero espero aclarar las razones detrás de las respuestas. Es un tema que ha excitado gran interés en tiempos recientes. La copa mundial de futbol femenino lo puso en la orden del día, sobre todo porque lo ganó la selección de los EE. UU., que venían denunciando y demandando legalmente a su Federación, por la desigualdad de remuneraciones con los hombres. De hecho, […]
Nueva normativa internacional para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo
La Conferencia Internacional del Trabajo del centenario ha adoptado un nuevo Convenio y una nueva Recomendación para hacer frente a las situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) ha adoptado un nuevo Convenio y una Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. El Convenio sobre violencia y acoso y la Recomendación sobre violencia y acoso, han sido adoptados por los delegados en el último día de la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, […]
La falacia de la igualdad
Angeles Briñon 23 de mayo de 2019 Cada día es más complicado hablar de igualdad entre mujeres y hombres, ya que hoy día, en el imaginario colectivo, está más presente la idea de que las posibilidades de unas y otros son las mismas. Estos días celebramos que tras las elecciones, el Congreso tendrá por primera vez un 47,4% de mujeres. Una buena noticia sin duda, pero hay datos que no son tan positivos, esta noticia no puede hacernos olvidar cuál es la realidad en otros muchos ámbitos. Según el […]
Solo un 25 % de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad
Tras doce años de entrada en vigor de la Ley, el porcentaje de compañías con un 40 % o más de mujeres en sus Consejos no mejora. En las sociedades participadas por el Estado, el incumplimiento alcanza el 78 %, bajando ligeramente respecto al 80 % del año anterior. Las empresas del Ibex 35 sí incrementan el número de consejeras, hasta el 23 %, aun así, por debajo de las recomendaciones. Un 64 % de las compañías españolas no tiene ninguna mujer en sus puestos directivos, frente al 65 % […]
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