Igualdad 96
María Viver, directora de la Fundación Randstad: «La sensibilización empresarial hacia la inclusión laboral es un tema clave para seguir trabajando»
María Viver, directora de la Fundación Randstad 28 de Diciembre de 2018 La Fundación Randstad nace en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Entre estos colectivos de actuación se encuentran las personas con capacidades […]
Acuerdo Histórico en igualdad salarial en el Fútbol Noruego
El pasado 13 de diciembre se firmó un acuerdo histórico para la igualdad de hombres y mujeres entre los equipos masculino y femenino de Fútbol El acuerdo es el primero de su tipo en un deporte donde impera la desigualdad de género Domingo 17 de diciembre de 2017 A lo largo de 2017 los […]
Decálogo para la inclusión laboral de personas con discapacidad
El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que este año celebra su 25 aniversario Según los últimos datos analizados, en España existen casi 3 millones de personas con una discapacidad reconocida que puede impedirles su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones Para potenciar […]
Los Hombres Millenials pueden ayudar a romper la brecha de género
Los hombres Millenials pueden ayudar a romper la brecha de género, según el BCG Los jóvenes de este grupo constituyen un grupo de apoyo crítico, y las empresas deberían involucrarlos en la formulación de políticas familiares y el apoyo a los problemas de las mujeres. Madrid, 28 de noviembre de 2017.- La diversidad de […]
Acoso sexual y dominación masculina
«La virilidad sigue siendo indisociable, por lo menos tácticamente, de la virilidad física, a través, especialmente de las demostraciones de fuerza sexual que se espera del hombre que es verdaderamente hombre» Pierre Bourdieu El acoso sexual es violencia machista, es importante dejar esto claro ya que a menudo se habla del acoso […]
Medidas probadas y joyas ocultas para mejorar la diversidad de género
INFORME DE BCG sobre medidas para mejorar la diversidad de género Se incluyen intervenciones realistas en la empresa para lograr la igualdad En las últimas décadas, las compañías estadounidenses han realizado importantes inversiones destinadas a mejorar la diversidad de género en el sector laboral. Para algunas medidas, esas inversiones han dado sus frutos. Hace cuarenta […]
Diversidad en la empresa ¿Qué es eso? A propósito de Google
Diversidad en la empresa, ¿qué es eso? (Gracias como siempre, a Tony Vives por desperezarme del estío vacacional y animarme a escribir este Articulo y por la documentación aportada) Una de las noticias empresariales que protagonizaron el verano fue la filtración de un memorándum de 10 páginas que un ingeniero de Google, James Damore, […]
Debates en el Congreso sobre Igualdad de Género
Debates en el Congreso sobre Igualdad de Género En el Congreso de Diputadas/os se están debatiendo estos meses tres materias que afectan de manera directa a la igualdad entre mujeres y hombres: Permisos de maternidad y paternidad igualitarios. Es decir, que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%. La mal llamada «maternidad subrogada». La […]
La dominación masculina perdura
«El orden social funciona como una inmensa máquina simbólica que tiende a ratificar la dominación masculina en la que se apoya«. Pierre Bourdieu. La dominación masculina El poder económico, político y social sigue siendo un coto reservado a los hombres. No importa que las mujeres tengan una preparación más que sobrada, los puestos […]
Privilegios Masculinos
Los privilegios masculinos son aquellas ventajas de que gozamos los varones sobre las mujeres por derecho de nacimiento. Están tan naturalizados que cuesta imaginar que fueron imponiéndose por la ley de la fuerza y que se mantienen como norma cultural que reproducimos hombres y mujeres aunque solo nos beneficien a los primeros. Son un patrón […]
La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa
18 abril 2016 En la actualidad, la igualdad de género sigue siendo un asunto no resuelto como así queda reflejado en numerosos informes y estudios (discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad…) Paralelamente cada vez son más las organizaciones que se suman o dicen sumarse al enfoque de hacer […]
¿Por qué cuidan las mujeres?
Introducción Todas las personas necesitamos que nos cuiden en diferentes momentos de nuestra vida, es decir, somos personas dependientes. El concepto de dependencia se refiere a: «El estado en el cual se encuentran las personas que, por razones ligadas a la falta o pérdida de autonomía física, psíquica o intelectual, necesitan de una asistencia y/o […]
Firmas
José Luis Fernández
Profesor de Ética, Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
- Iván Merillas
Director de IMATH Sherpa S.L, ha sido Director de Análisis de Inversiones en BMN y es Colaborador de Economistas Sin Fronteras
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