Con el patrocinio del Instituto para los Derechos Humanos y los Negocios (IHBR), Coca-Cola, HP, Hewlett Packard, IKEA, Unilever, el Interfaith Center for Corporate Responsibility, la International Organization for Migration y Verité presentaron el Lidership Group for Responsible Recruitment que buscará la promoción de la contratación ética y la lucha contra la explotación de los trabajadores migrantes en las cadenas mundiales de todos los sectores.
Las cinco empresas fundadoras se han comprometido con el Principio «el empleador paga ‘, que establece que ningún trabajador debe pagar por un trabajo – los costos de reclutamiento deben ser asumidos no por el trabajador, sino por el empleador.
La adopción de este principio en todos los sectores es fundamental para la lucha contra la explotación, el trabajo forzoso y la trata de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro mundiales y pretende avanzar en el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible del trabajo decente para todos.
De forma más concreta, este grupo se ha marcado como objetivos:
1. Crear conciencia sobre los beneficios positivos de la contratación ética, así como las consecuencias de
las prácticas poco éticas, como la servidumbre por deudas y el trabajo forzoso,
2. Pedir compromiso con el ‘Principio empleador paga’ por parte de los líderes empresariales en todos los sectores,
3. Abogar por una mejor protección de los trabajadores migrantes mediante el apoyo a los esfuerzos estatales para una mejor regulación de la industria de la contratación, de conformidad con el «deber de proteger» de los Principios Ruggie,
4. Ofrecer una hoja de ruta de acciones concretas para conseguir que el ‘Principio empleador paga’ penetre en la política y la práctica de empresas y proveedores.
5. Maximizar la escala y el impacto mediante la colaboración con otras iniciativas como The Consumer Goods Forum on Fighting Forced Labour y el Electronics Industry Citizenship Coalition Working Group on Protecting Vulnerable Workers,
6. Promover un cambio positivo en el sector de la contratación mediante el fomento de la contratación directa cuando sea posible, apoyando el desarrollo e implementación de sistemas para identificar la contratación ética
como el Sistema Internacional de Integridad de contratación (IRIS).
El grupo trabajará durante los próximos meses para desarrollar una hoja de ruta práctica que se materialice en una herramienta útil para las empresas; para ello, tomarán como base la Ley contra la esclavitud moderna del Reino Unido (UK Modern Slavery Act), la ley de California de Transparencia en las cadenas de suministro ( California Transparency in Supply Chains Act ), y el Reglamento de Adquisición Federal de Estados Unidos ( US Federal Acquisition Regulation ).
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